外国人アルバイト問題

外国人留学生の違法就労させる会社が後を絶たない。どんな会社がどのような違法就労の実態になっているのか、どうすればいいのか注意点からその後の対策まで調べてみました。有名ラーメン店「一蘭」運営の株式会社一蘭大阪・ミナミの店舗で外就労ビザを取得する場合、常時雇用が前提となるので社会保険への加入は義務となりますが、「資格外活動」の許可がある留学生や家族滞在の外国人をアルバイトで雇った場合はどうなるのでしょうか。コンビニ店員といえば、高校生などがアルバイトで行うものというイメージがあり、現在もその傾向にありますが、それ以上に外国人の店員が増えていると実感している人も多いのではないでしょうか。自宅近くのコンビニの店員が外国人だった、そんなことはもう珍しいことではありません。働いている外国人を. 見かけることは珍しくありません。 . ・外国人留学生のアルバイト事情・就職活動に潜む問題. 外国人留学生の7割強が行っているアルバイト、その多くは飲食業、コンビニという軽労働と呼ばれる仕事が中心です。では、外国人留学生は週何時間働けるのか、結論から言うと原則週28時間です。問題の構造を整理すると次のようになります。【問題点】人手不足【解決策1】女性. 留学生バイトは「問題ない」外国人ドライバー. 留学生が日本で就職活動をするときの問題には、求人の少なさや日本の独特の就職活動の制度が理解できないといったことが挙げられます。この問題を理解した上で企業側も採用基準を見直すといった対応が必要になります。肉体労働など職務内容によっては適合しない。「生産年齢人口」が少ないため、そもそも日本人女性の数だけでは補えない。外国人留学生をアルバイトとして採用する際には、求人を行う前に守るべき法律や必要な手続きをしっかりと理解する必要があります。. トラックドライバーの人手不足は深刻さを増すばかりだ。. 東京大学の統計資料によると、東京大学へ留学する外国人が3,000人を突破したという数字が出ています。中でも、中国からの留学生はその半数を占めているようです。中国人留学生のアルバイトを探している企業は多くあります。外国人留学生のアルバイト先は、業界、業種を問わず多岐に渡ります。外国人留学生がもつ「資格外活動」ビザには、風俗営業や深夜労働を除き、仕事や働く時間帯などに制限はありません。多くの企 … 外国人留学生をアルバイト雇用するメリット. 最近ではコンビニや居酒屋などで外国人の従業員を見かける機会も多くなりました。外国人採用が『増えている』という印象はありますが、実際にはどうでしょうか。出典：『外国人労働者について』内閣府内閣府の最新の調査によると、現在日本で働く外国人労働者は約128万人いるとされ、2008年からの10年で約2.5倍になっています。また、128万人のうち資格外活動（留学生のアルバイト等）は約30万人おり、10年で4倍以上に増加しています。その背景には、外国人留学生の増加と日本の人手不足が … 外国人留学生をアルバイトとして採用する際に注意しなければならないことを紹介しています。外国人留学生がバイトをするために必要な「資格外活動許可」や、留学生を採用した際、退職した際に必要なハローワークへの届出、留学生がバイトで禁止されていることなどを解説します。雇用主側が知っておくべき外国人アルバイトに関する問題とは. 外国人労働者の受け入れには問題や壁がありますが、さきほどの株式会社スタディストのアンケートによれば 9割以上が「今後外国人労働者が担う役割は増えると思う」と回答しています。つまり、問題を解決すれば外国人を雇う価値は大きいということです。外国人労働者の受け入れ問題で、一番問題なのは受け入れた企業が賃金未払いや就労現場の劣悪な環境を至って当たり前だと思っているところ。日本人が働きたくない環境は外国人も同じだからね — こあら46＠ひめは俺の嫁 (@Prince_of_Koala) 2018年11月22日最近の日本では. 少子高齢化問題が深刻化しており、今後ますます労働力人口が減少するといわれています。マンツーマンで質の高い求人情報をご提供します。, 法務・弁護士・弁理士等、法律領域トップクラスの転職サポート実績。企業法務や法律事務所、特許事務所の求人情報が豊富に掲載されています。, 転職者と求人側の現状や希望をコンサルタントが常に分析。適職とのマッチングを第一に考え、マンツーマンで質の高い求人情報をご提供します。, ◆≪まずは気軽に話を聞いてみたい、そんな方へ≫無料転職相談会・無料転職セミナーはこちら. 日本でアルバイトをしたい外国人の方、そして外国人を雇用した雇用主様から、とてもよくいただく質問ばかりをq&a方式でかなりくわしくお答えしています！アルバイトを始める前に、そして外国人アルバイトを雇う前に、ぜひ1度読んでおいてください。外国人留学生の母数は多く、これからも増加する見込みです。また、外国人の方は特有の問題（言語・文化・ビザなど）を抱えており、人材紹介会社は採用する側・される側と密接にコンタクトを取る必要があります。外国人実習生のトラブルってない方が良いに決まっておりますが、10年も外国人実習生を受け入れていれば、大なり小なり問題はあります。幸いなことに、警察にお世話になるような事故・事件はないのでそれだけは、良かったと思っております。アルバイトで人手不足を解消したい時に、外国人を採用するのはとても効果的です。きちんとした手順や採用方法に従えば、採用後に問題が起こることも少ないので、採用活動を始める前に、しっかりと確認し、外国人アルバイト採用を成功させましょう。適職とのマッチングを第一に考え、まず出発点として押さえておきたいのは、そもそも外国人留学生は、「留学」という勉強のためのビザで来日しているため、原則としては働くこと自体が禁止されています。外国人留学生は、来日後に「資格外活動許可」を受けることによってはじめて就労することが可能となります。ですから、この資格外活動許可を受けていない外国人留学生を就労させることは、たとえ1分だろうと違法となります。そのため、外国人留学生 … 2019年9月2日. 【コラム】外国人留学生のアルバイト事情に関する問題点 - 【コラム】外国人留学生のアルバイト事情に関する問題点に関するページ。法務領域に特化した求人検索。MS-Japanが運営する法務・弁護士・弁理士等、法律領域トップクラスの転職サポート実績のリーガルネット外国人ドライバーの受け入れについても議論されているが、1週間のうち28時間以内という制約があるものの、外国人を「トラックドライバー」として雇い入れる方法があるという。. アルバイトで人手不足を解消したい時に、外国人を採用するのはとても効果的です。きちんとした手順や採用方法に従えば、採用後に問題が起こることも少ないので、採用活動を始める前に、しっかりと確認し、外国人アルバイト採用を成功させましょう。 ――皆さん、本日はよろしくお願いします。日本に来ることを決めた理由から聞かせていただいてもいいですか？ウダワル：私の兄さんは千葉で建設会社の通訳をしています。モンゴルの大学を卒業したことをきっかけに、兄さんを頼って日本に来ました。この学校で日本語を学んで、将来は日本の大学へ進みたいです。日本語の教師になりたいんです。ーー元々、日本に縁があったんですね。ウダワル：まだ日本に来て3カ月で … どうなのか… . コンビニに外国人のアルバイトの方が多い理由についてはご理解頂けたと思いますが、人員もそろったし、人道的にもメリットがあるし良いことではないかと思う方もいらっしゃると思います。彼らの労働の現実は. 外国人アルバイトの採用には、いくつか気をつけなければならないポイントがあります。今回の記事では、採用フローに従って、外国人アルバイト採用の際に気をつけるべきポイントを解説していきます。外国人雇用と労働問題 1.外国人の採用条件 ... 8.外国人留学生とアルバイト外国人留学生や外国人配偶者をアルバイトとして採用する場合には、日本人を採用する場合と全く同じと言うわけでははありません … 外国人留学生の労働について. 外国人アルバイトの厚生年金・健康保険. 決められた労働時間や職種制限に従わなかった場合、雇用主と外国人労働者の双方に対して罰則が与えられます。. 外国人労働者を雇用したことのない会社の経営者であれば、外国人を雇うためにはどのような注意や問題があるのかが不安になることもあると思います。今回は外国人を雇用する際の注意点と問題点について解説していきます。外国人留学生がアルバイトできるのは週28時間 . 内閣府が2018年に発表した調査によれば、留学生をはじめ「資格外活動許可」を受けてアルバイトを行っている外国人は約30万人となっており、10年で4倍以上に急増しています。一方で、外国人アルバイトをめぐる問題やトラブルも増えているのが現状です。人材不足や留学生の増加により今後さらに外国人アルバイトの拡大が見込まれるなか、雇用主側が採用に関する正しい知識を身に着けることは、重要課題といえるでしょう。そこで今回は、外国人アルバイトをめぐるトラブル事例を参考に企業が知っておくべき問題について解説します。, 外国人留学生をアルバイトとして採用する際には、求人を行う前に守るべき法律や必要な手続きをしっかりと理解する必要があります。決められた労働時間や職種制限に従わなかった場合、雇用主と外国人労働者の双方に対して罰則が与えられます。採用活動を始める前に必ず確認し、受け入れ側の店舗や施設への共有を徹底しましょう。, 外国人留学生は、パチンコ店、ゲームセンター、麻雀店、キャバレー、スナックなどの風俗関連の業種でのアルバイトが禁止されています。また外国人留学生が日本でアルバイトを行う場合、「1週間28時間以内」の労働時間制限が課せられます。彼らはあくまでも学習や研究などの学業を目的に日本に滞在しているため、アルバイトが学業を妨げないようにするためです。ここで特に気を付けなければいけないのは「Wワーク」と「残業」です。外国人留学生のWワークは認められていますが、全てのアルバイトの就労時間を合算して28時間以内におさめる必要があります。ただし、学則で定められた長期休暇期間に限り、1日8時間、週40時間までのアルバイトが認められます。労働時間制限は残業時間も含んだ時間で、超過した場合は「不法就労」となり雇用者・就労者の双方に罰則が課されます。就労時間については雇用主が配慮するだけでなく、外国人留学生にも十分に説明を行ってください。[トラブル事例]2018年、ベトナム人留学生を28時間を超えて働かせたとして、人気ラーメンチェーンの社長以下7名が「入管難民法違反」の疑いで書類送検されました。また当社では、留学生を雇用する際に必要なハローワークへの届出も行っていなかったといいます。, 日本で働く外国人にも、基本的には日本の法律が適用されます。当然、労働基準法や最低賃金法を遵守する必要があります。日本人と同様に性別を指定して求人を行うことはできません。また国籍の指定も禁止されています。最低賃金についても、各都道府県で設定された金額を下回って雇用した場合は法律違反となります。外国人留学生は日本の雇用に関するルールを知らない場合が多く、企業側が誤って提示した条件も受け入れてしまう場合も少なくありません。企業側は法律に従って雇用を行い、時給、休憩時間、交通費の有無等の労働条件について、留学生にしっかりと説明を行いましょう[トラブル事例]2019年5月、中国人技能実習生3人を最低賃金未満で働かせていたとして、岐阜市の婦人服メーカー社長が最低賃金法違反と労働基準法違反の疑いで逮捕されました。当社は2018年1月から7月にかけて、阜県の当時の最低賃金（時給800円）を下回る給料（時給405円）しか支払わなかった疑いなどが持たれています。, 採用を決定する前に、就労制限の有無や在留期間などが記載された「在留カード」と留学生の場合はアルバイトをするために必要な「資格外活動許可」を必ず確認しましょう。在留期間の超過や在留資格外の就労を行っていたことなどが発覚すれば、雇用者側も「不法就労助長罪」の対象となり３年以下の懲役・300万円以下の罰金が科されます。万が一、面接した留学生が資格外活動許可を得ていない場合は、労働契約を結ぶ前までに必ず許可を得るようにましょう。また、就労後も在留期間や資格外活動許可の定期的な確認を行い、トラブルが起きないように注意してください。[トラブル事例]2015年12月、在留資格「技術・人文知識」の中国人2名をビルメンテナンスの会社に派遣し清掃作業員として働かせたとして、ソフトウェア会社の社長が逮捕されました。たとえ在留資格を得て滞在していたとしても、本来の在留資格とは異なる業務を行った場合は不法就労となります。, 雇用対策法より、雇用主はアルバイトも含め外国人労働者の採用と退職の際、当該外国人の労働者の氏名、在留資格、在留期間等をハローワークへ届け出ることが義務付けられています。報告書の提出を怠ったり虚偽の届出を行った場合には、30万円以下の罰金が科せられますので、必ず届出を行いましょう。なお、外国人留学生の場合は日本の学生と同様の扱いになることから社会保険への加入は必要ありませんが、労災保険には加入しなければいけません。ただし、例外として、夜間の大学に通う留学生だった場合、雇用保険の対象になるなど、留学生の所属する学校期間によっては社会保険への加入が必要になることがあるため注意が必要です。, 外国人留学生アルバイトの採用を行ったものの、実際に入社してみると思わぬトラブルや早期離職などの課題を抱えた経験のある企業様は多いのではないでしょうか。しかし、雇用側の受け入れ体制や入社後の育成方法を改善することで、それらの課題の解消につなげることができます。, 言葉や習慣が異なる外国人留学生にとって、日本でのアルバイトは私たちの想像以上に心細く苦労を伴うものです。彼らが安心して働ける環境を作るためには、店長やトレーニング担当のみならず、一緒に働く全てのスタッフの理解がかかせません。もちろん外国人アルバイトの方にも、日本の習慣や働き方を理解し慣れてもらう必要がありますが、日本人スタッフが外国人アルバイトの方の気持ちに寄り添った対応やコミュニケーションを行うことは、彼らの定着化に向けて非常に重要といえるでしょう。以下は外国人留学生アルバイトに対する接し方のポイントの一例です。, 外国人留学生アルバイトとの接し方のポイント●ゆっくり、はっきりとジェスチャーを交えて話す●難しい敬語は使わない●人前で叱らない、大声で怒らない●日本人スタッフから話かけてあげる●母国の話や家族の話など聞いてあげるなど興味をもってあげる, 来日したばかりの外国人留学生は、漢字や敬語を知らない方がほとんどです。また来日して数年が経過している外国人の方であっても、学校で習わない言い回しや難しい漢字は理解できないことが多くあります。日本人向けのマニュアルしかない場合は、ふり仮名や場合によっては採用者の母国語に翻訳した専用のマニュアル作りを検討しましょう。入社後のトレーニングや研修は、長く勤めている外国人材がいれば、その方に教育係をお願いするのも良いでしょう。, また、店長やスタッフと留学生の間のミスコミュニケーションを回避するために、日本語能力が高く比較的スムーズに意思疎通できる外国人材1名を含めた3名程度でユニットを構成して同じ職場に配属する「ユニット採用」もおすすめです。もちろん日本人スタッフによるケアやコミュニケーションも重要ですが、留学生同士でもサポートができる体制を整えましょう。なお、日本では「当たり前」の習慣やマナーも、バックグラウンドが異なる留学生には丁寧に説明する必要があります。以下は日本で初めてアルバイトを行う留学生に伝えるべきポイントの一例です。, 外国人アルバイトへの初期教育のポイント以下のような事項に対して「なぜ」必要なのか丁寧に説明1.始業時刻に遅れてはいけない理由2.休む時に事前連絡を入れなければいけない理由3.勤務時間中は携帯をいじってはいけない理由● わかったら「はい」と答え、わからなかったら質問するように伝える●受け入れ側も「わかった？」「どうなった？」などと聞いてあげる, 外国人アルバイトの採用にあたっては、「職種制限」「時間制限」「資格外活動許可」などのルールを理解した上での雇用が求められます。たとえ外国人アルバイトに適用される法律を知らなかったとしても違反すれば不法就労となり、雇用側である企業はもちろん留学生にも罰則が科されます。企業の事業成長や留学生の本来の目的である学業を妨げないためにも十分に注意し社内での周知を徹底しましょう。また外国人材の採用や研修にご興味のある方は、ぜひ以下のサイトから弊社までお問い合わせください。, アルバイト採用における正しい残業代計算方法と考え方は？知らなかった・・・では大問題！労働基準法に定められた内容に沿ってポイント解説！, 【アルバイトの採用時期】いつから採用活動始める？複業時代の働き方やコロナ禍の求職者の動向とは？＜７～９月編＞. Ⅲ 我が国における外国人留学生受入れの変遷 Ⅳ データからみる外国人留学生のアルバイトの特徴 Ⅴ 外国人留学生のアルバイトに関する実地調査からの知見 Ⅵ 結語 Ⅰ はじめに─問題の所在法務省の在留外国人統計によれば，2014年末「ブラック企業」や「ブラックアルバイト」など、若者の働くことや生活・奨学金の相談を年間1500件以上受けている。2019年4月に、英語・日本語で対応する「外国人労働サポートセンター」を設置。 posseでは学生・社会人ボランティアを募集しています。問題点の整理と「外国人採用」の利点. 興味がおありの様ですね！ . 迫っていきましょう☆. 外国人のアルバイトを採用する上での問題点. 最近、とくに都心部においてコンビニエンスストアなどのアルバイト店員として外国人の方々が働いている姿を見かけることは珍しくありません。あまり知られていないことかもしれませんが、彼・彼女らの多くは、流暢に日本語を話しながらレジ打ちや接客ができる、留学生の中でも特に優秀な方々です。もっとも、そのような優秀な留学生は、入管法の定め及びその運用により、日本人と同様に勤務することが不可能な状況下で働きながら勉学に励んでいるという、必ずしも恵まれているとは言えない状態にあります。今回は、こうした外国人留学生の現状を踏まえ、留学生の雇用及び入管法の運用の在り方について考えます。, ■「留学生30万人計画」と不法就労の予防の必要性留学生30万人計画とは、2008年は14万人だった日本への留学生を、2020年までに30万人に増やそうという計画で、高度な人材の獲得といった目標が政府によって掲げられています。こうした動向を受けて、今後、さらなる国際化に向けて外国人留学生を受け入れ、人材交流を図ることが重要だといえます。ところが、留学生は学びのための経済的な負担を軽減するために、アルバイトによって収入を得ていることが一般的です。それゆえに、意欲のある留学生が日本で就学するために、ある程度の便宜を図るべきでしょう。他方で、日本への入国目的が就労であるにもかかわらず、留学目的と偽装して入国し在留を図ることもあるようです。このようなことに対しては、公益を図るためにも抑止が必要です。, ■入管法の退去強制処分に関する解釈留学生は、入管法の規定の解釈次第によっては、高い向学心を抱いて来日したにもかかわらず、学費を稼ぐために「報酬を受ける活動」を行い、資格外就業活動を「専ら行った」ものと認定されて退去強制させられるという結果を受け入れざるを得ないことになります。たとえば、母国から充分な就学費用及び滞在費の仕送りを約束して留学したが、当初予期できなかった事が起こり、本国からの援助が期待できなくなったため、当初の予定を超えて「報酬を受ける活動」を行うことになったとします。このような場合、資格外就業活動を「専ら行った」という要件を充足する解釈をすれば、退去強制処分がなされることになります。こうした事態は、留学生の向上心や近時の動向に照らし、不合理なものであるといわざるを得ません。, それ故に、退去強制処分をするかどうかの判断は上記解釈に依拠するべきではなく、当該留学生の滞在中の個別具体的な事態の変化に即応してなされるべきです。その際、比例原則に照らし、退去強制処分によって守られる公益と、留学生の学ぶ権利利益を考量し、相当だといえる場合にはじめて、退去強制処分をなしうるとの解釈が望まれます。そして、留学生を雇用する使用者も、当該留学生の滞在中の個別具体的な事態の変化に留意する必要があるといえます。, 【この記事を読んだ方におすすめのコンテンツ】◆≪リーガル領域の転職はプロにおまかせ！≫無料転職サポートサービスとは？◆≪まずは気軽に話を聞いてみたい、そんな方へ≫無料転職相談会・無料転職セミナーはこちら, 転職者と求人側の現状や希望をコンサルタントが常に分析。外国人留学生をアルバイトとして雇用することによって期待できる企業側のメリットは以下のとおりです。労働力の確保. 外国人留学生のアルバイト斡旋業.

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